为什么公积金基数每年都要变？想着可能有很多哦鞥有都有过这类疑问，所以就集中给大家解答一下这个问题。
其实不一定每年都要调整缴存基数，但是每年都需要申报缴费基数。
如果该调整而没有调整，那肯定是违法的，就是不按照缴费基数为员工缴存公积金。
因为当地公积金缴费基数的上下限，每年都是会调整的，如果不是按照上下限来缴费的人，员工工资没有变化，那企业就不需要给员工调整缴费基数，但是还是需要向住房公积金管理局申报今年员工的缴费基数。
公积金调整缴存基数一年只可以调整一次，单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别。
因为住房公积金的年度单位是从上一年的7月1日开始，然后到今年的6月30日截止的。所以单位要调整住房公积金的缴存基数的话，就只能在每年的6月份办理完汇缴业务后，来为员工调整其住房公积金的缴存基数。
而且在调整完住房公积金的缴存基数后，单位在之后的一年内就不能再对职工的住房公积金缴存基数进行改动了。要再进行调整的话，就得等到明年的6月份完成了汇缴业务之后，再去进行调整。
而且住房公积金的缴存基数不仅是一年只能调整一次，而且也不能随便上调、下调，单位必须得根据员工上一年度的月平均工资来进行调整。
要搞清楚这个原因，那我们得知道公积金缴费是怎么算的。
公积金缴费金额=公积金缴费基数 X 缴费比例
“年度缴费基数申报”也称“跨年清册核定”，是指在新的住房公积金年度，缴存单位按照上一年度职工月平均工资，重新调整职工的缴存基数及缴存比例。
按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
你的公积金缴费基数，应该是你本人的工资。按照最低基数缴纳公积金是违法的，不缴纳公积金就更违法了。
公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户，员工可以提出出来用。
举个例子：
单位的公积金缴费比例是5%。
老员工小A，上一年的月平均工资是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。
新员工小B，第一个月的工资也是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。
个人500元+单位500元=1000元，全部进入两位员工的个人公积金账户。
所以为什么很多人会把公积金算入工资，就是这个道理，当存钱了，而且没有取出来的公积金，每年7月份还会结一次利息。
每年都会进行公积金调基，就是调整公积金缴费基数的上下限。住房公积金的缴存基数基本上跟社保是挂钩的，按照当地上年度月平均工资三倍封顶，个别的省份是五倍封顶。
按照2022年的标准，北上广深一线城市中，深圳的公积金缴存基数上限最高，为38892元；广州排第二，为36072元；上海排第三，为34188元。
如果你的工资超过公积金缴费基数的上限，就按照上限缴费。如果你的工资低于公积金缴费基数的下限，那么就按照下限缴费。
